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40歲謝姓女子日前與同居李姓女性友人感情生變，至女性友人公司理論未果，竟憤而持打火機及內裝汽油之寶特瓶，在該公司門外縱火，幸經該公司員工發現制止並即時將火勢撲滅，所幸未釀成大禍。
台南市政府警察局第三分局長安派出所員警王晟如，於14日下午2時許，接獲民眾報案稱台南安南區長和路4段一家公司請求協助，經前往現場發現謝姓女子剛持打火機及內裝汽油之寶特瓶於該處縱火。
警方調查發現，謝女與李姓友人交往半年多並同居，最近因個性不合時常吵著要分手，謝嫌為挽回李姓友人，於14日中午喝酒後心裡越想越氣，卻因為自己情緒管理不當一時想不開，便酒後騎乘機車前往女性友人公司縱火。
警方調閱監視器畫面，發現謝嫌獨自騎乘機車至該處找不著女友欲離開現場時，在該公司圍牆外以自備裝有汽油之寶特瓶點燃後隨即冒出火光，經警訊後謝嫌坦承係因其酒後駕車一時情緒失控想不開而縱火洩恨，事後感到後悔，表示當時只是想發洩情緒，希望能獲得諒解。全案依公共危險(縱火)罪偵辦後移送。
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勞動部原預告將在今年8月將部份兼任教師納入《 勞動基準法》保障，但現在卻出現變數，為避免兼任教師適用勞動法規後有4大項問題，教育部決議先改為修正「兼任教師聘任辦法」，將請假、鐘點費等各項權益保障納入，是否適用勞基法則還要再討論。
對此高教工會發出嚴正聲明表示，抗議教育部企圖以自行訂定的〈兼任教師聘任辦法〉來剝奪兼任教師適用《勞動基準法》權利。強調，倘若教育部不撤回此類犧牲兼任教師基本權益作為，全國上萬名兼任教師必將走上街頭，提出最沉痛的抗議。
高教工會指出，教育部聲稱兼任教師有教師法第 14 條有關貪污罪、性侵害等教學不力等情事，應予解聘，但若兼任教師適用勞基法後，學校恐面臨不適任教師難以處理之困境；但其實按照勞基法雇主可以預告終止勞動契約，甚至情節嚴重者都得不經預告終止勞動契約。根本未如教育部所聲稱，在適用勞基法之後，學校便無法處置不適用教師問題。
高教工會也痛批，教育部於專案報告中表示，只要修正〈兼任教師聘任辦法〉便能大幅度改善兼任教師的工作權益；但只要細看教育部所謂聘任辦法中的各項規範事項，便可清楚發現，〈兼任教師聘任辦法〉與《勞基法》最大差異在於「工作權保障」。教育部所研議的「聘任辦法」中，卻對於兼任教師的工作權保障沒有加以進行規範；高教工會懷疑，教育部此舉，根本是為了幫忙「合法化」淡江大學大規模不續聘兼任教師行徑。
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高教工會指出，教育部聲稱兼任教師有教師法第 14 條有關貪污罪、性侵害等教學不力等情事，應予解聘，但若兼任教師適用勞基法後，學校恐面臨不適任教師難以處理之困境；但其實按照勞基法雇主可以預告終止勞動契約，甚至情節嚴重者都得不經預告終止勞動契約。根本未如教育部所聲稱，在適用勞基法之後，學校便無法處置不適用教師問題。
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